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聽老男孩談:大齡IT工程師的出路在哪里?

老男孩IT教育

創始人訪談

2020年11月16日 16:57

大齡IT工程師的出路在哪里?為什么企業在招聘時,特別是IT招聘,都會選擇招35歲以下的工程師呢?看老男孩教育創始人老男孩老師如何談?

  有很多網友問老男孩老師,大齡IT工程師的出路在哪里?
  其實本質上講年齡的大小,并不影響我們找工作。那為什么企業在招聘時,特別是IT招聘,都會選擇招35歲以下的工程師呢?這就是現在的社會現象。
  因為35歲以上的IT工程師給企業帶來的價值會降低了。這些工程師有一些通病,比如說他們不愿意學習,而技術更新又特別快;他們想做管理者,而管理能力又不強,這樣就會導致自身的競爭力比較弱。
  本質上來講,年齡的大小和給企業創造的價值,是沒有必然聯系的。企業招聘員工的關鍵也是,誰能為企業創造價值,企業就要誰。
  那要想在大齡的時候,依然能夠保持競爭力,依然能夠受到企業的青睞拿到高薪,那就要做到這么幾樣:


  ◆◆人品◆◆

  這是非常重要的一點,我們會發現,在技術領導面試的時候,可能更多的會觀察應聘者的技術能力,但實際上,他的潛意識也在考察態度、人品這些。
  那hr交流時,更多的是問人品,比如說:你對加班的看法,你說一下你最大的優點和最大的缺點等等,他會看你回答的一個初衷,你是不是特別虛偽,是不是特別負責,是不是比較正直,都能看到應聘者的人品。
  在企業里面,特別是大齡IT工程師越往上包括到領導到中層到高層,人品是非常重要的。當年齡偏大了,一定把自己的人品和年齡能夠保持一致。比如說:原來的人品是一,那現在和25歲的人比,到30歲的時候,增加了5年了,人品應該乘以五,也就是說,你的人品也要比25歲大五倍才可以。
  人品是企業招聘的一個根本,是一個基本原則。


  ◆◆態度◆◆

  光有人品還是不夠的,還需要有態度。
  態度很重要,態度是個原則,尤其是在互聯網公司。當我們很多人在互聯網公司,還不愿意加班,對加班還抱有很多不滿,背后對吼進行抱怨,那你的人品和態度就都沒了。所以年齡大不可怕,可怕的是你年齡大了,態度和人品卻是下降的,還不如當初的那種奮斗精神,可以加班、任勞任怨,年齡大的人往往這方面已經丟失了。
  那希望大家年齡大了,年齡大五歲,你的態度能不能比年輕人好五倍呢?如果你能的話,那我相信,你的薪資也不會低,或者說也可以比他們高,或者有很強的競爭力,態度非常重要。
  最簡單的就是加班,你愿意加班嗎?
  領導分配了一個任務,這個任務很難很艱巨,其他小伙伴都不去接這個任務,你愿意主動去接嗎?
  你年齡偏大了,你的做事的能力,比小伙伴更強嗎?有沒有自己的方法論?有沒有自己的管理體系?

  ◆◆能力◆◆

  能力,老男孩老師認為是基礎。
  很多人可能最在意的是能力、技術行不行,實際上對于年齡偏大的人來講,技術能力是會很難提升的。為什么呢?
  因為年輕人可以加班熬夜的學習,那學習能力也不比你差,他的學歷也不比你差,他還在熬夜的學習,并且他的工作強度比你大,所以他可能在很短的時間,就達到你的能力標準,所以如果單純只會技術能力,并且不能快速提高學習的話,你的能力是會有問題的,所以我們所說的能力,特別是年齡偏大的盆友,不要緊盯著技術能力,要重視思想、思維,比如說做事的方法、看問題比年輕人看得準、領導分配的任務能夠進行分解。
  讓年輕人去做,而年輕人只有做的能力,他沒有思考,沒有這種全局的框架思維和一個管理能力;那如果我們能夠有思想,做事能夠獨當一面,能夠有方法,能夠有管理能力,那我們的價值就會更高。
  當然除了管理能力,對于領導崗位,可能還需要產品思維,還有運營思維、銷售思維,為人處世、溝通能力等這些可能都是一個高級或者年齡偏大的工程師需要思考、需要提升的地方,而不僅僅是把自己定位在一個技術上。如果掌握了這些能力了,年輕人是不容易超越我們的。

  ◆◆價值◆◆

  而最本質的是:能不能給企業創造價值,才是能不能留得下、能不能拿高薪的砝碼。什么叫做價值,你能為企業賺錢,這叫價值;不能為企業賺錢,那你能不能評估出這個企業的價值。


  關鍵能不能為企業創造價值,這個很關鍵。老男孩老師就會用價值去思考,比如說做運維工程師,怎么創造價值呢,這個有非常多的思維可以給大家分享。我們舉個例子:
  比如說,企業原來是一個G的帶寬,突然有一天流量編程3個G了,后來發現圖片是被盜鏈了導致異常流量3個G,那能不能開發一個自動化的工具?為企業節省成本,你的價值就高,所以有的時候運維要學python自動化開發,就是為了開發自動化工具,為企業節流。
  到底能不能拿到高薪,跟年齡沒有任何關系,本質上是你的人品是不是足夠好,你的態度是不是足夠好,這是兩個基本條件。


  更加關鍵的是,你是不是能力在加強?
  如果技術能力沒有加強,那你的思想、方法、為人處世、溝通、管理能力等等是不是都在加強?
  更大的是你的價值是不是在提升?
  價值的提升還有很多,作為運維,如何讓開發給運維打工?如何讓產品人員給運維打工?就是讓開發和運維都為,讓產品和開發都為運維創造價值,那你運維人員的價值高了,你的薪資就高了。
  年齡大了,要學會創造價值,但一個人的能力是有限的,一個人的價值還是有限的,所以要利用思想、方法讓更多人為你創造價值,甚至讓老板和CTO都為你創造價值,把你的價值放大,放大到無限大,那你給企業的價值就更大了,你的薪資更高了,你就具備了核心競爭力了。
  今天就分享到這里了,謝謝大家,我們一起加油!
  老男孩IT教育開設有全日制脫產班、周末班和網絡在線班,以不同形式幫助更多有需要的盆友們提升技能,若是想要了解具體課程內容的話,歡迎咨詢在線客服。

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